Man United sa thải HLV Amorim: Chiến thuật cứng nhắc, mâu thuẫn cầu thủ và bất đồng chuyển nhượng
Manchester United đã chấm dứt hợp đồng với huấn luyện viên Ruben Amorim chỉ sau 14 tháng tại vị. Quyết định được đưa ra sau chuỗi thành tích kém cỏi với chỉ 24 chiến thắng trong 63 trận (tỷ lệ 31.9%) và một cuộc khủng hoảng quan hệ với ban lãnh đạo, đặc biệt là giám đốc bóng đá Jason Wilcox. Ngay từ đầu, đã có những nghi ngờ về việc bổ nhiệm Amorim, từ triết lý bóng đá 3-4-3 cứng nhắc, đội ngũ trợ lý quá trẻ kinh nghiệm cho đến khả năng giao tiếp. Mặc dù được ca ngợi là một người giao tiếp có sức hút, Amorim lại thường xuyên chỉ trích cầu thủ công khai và tỏ ra xa cách với đội hình. Những bất đồng về chiến thuật, đặc biệt là việc khăng khăng sử dụng sơ đồ ba trung vệ ngay cả trước những đối thủ yếu, cùng với sự thất vọng về công tác tuyển nhượng, đã dẫn đến kết cục này chỉ một ngày sau khi ông có bài phát biểu nảy lửa chỉ trích cấp trên sau trận hòa Leeds United.
Đã có những nghi ngờ về Ruben Amorim ngay từ những ngày đầu tiên. Ngay sau khi nắm quyền kiểm soát Manchester United vào tháng 2/2024, chủ sở hữu thiểu số phụ trách mảng bóng đá Sir Jim Ratcliffe đã tuyên bố phong cách của đội bóng 'sẽ được quyết định trong căn phòng này' cùng các lãnh đạo. Điều đó khiến nhiều người ngạc nhiên khi tháng 11/2024, người mà Ratcliffe muốn thay thế Erik ten Hag lại là Amorim - một HLV có triết lý huấn luyện cụ thể và không có tiền lệ thỏa hiệp.
Ratcliffe đã được cảnh báo rằng việc thuê Amorim là một rủi ro, và việc định hình lại đội hình để phù hợp với sơ đồ 3-4-3 mà ông ưa thích sẽ tiêu tốn hàng triệu bảng mà câu lạc bộ không có. Cũng có lo ngại rằng các đội trẻ sẽ phải chơi theo cách tương tự. Đội ngũ trợ lý mà Amorim muốn mang từ Bồ Đào Nha sang bị một số nhân sự United đánh giá là 'quá trẻ và thiếu kinh nghiệm'.
Cuối cùng, mọi thứ không thành công. Amorim bị sa thải sau 14 tháng với chỉ 24 trận thắng trên 63 trận, tỷ lệ thắng 31.9% - thấp hơn đáng kể so với bất kỳ HLV chính thức nào kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu.
Mọi chuyện sụp đổ thế nào? Giám đốc điều hành Omar Berrada và giám đốc bóng đá Jason Wilcox đã trực tiếp thông báo quyết định với Amorim tại Carrington vào sáng sớm thứ Hai. Thông báo chính thức được đưa ra chưa đầy 24 giờ sau bài phát biểu gây sốc của Amorim sau trận hòa 1-1 với Leeds United, khi ông yêu cầu được coi là 'người quản lý, không phải HLV' và nói với ban lãnh đạo: 'Hãy làm công việc của các ông'.
Các nguồn tin từ United nhấn mạnh quyết định không chỉ vì mối quan hệ giữa Amorim và ban lãnh đạo (đặc biệt là Wilcox) đổ vỡ, mà còn vì không có 'đủ dấu hiệu tiến triển' trên sân cỏ. Ông chỉ thắng 15 trong số 47 trận tại Premier League.
Những nghi ngờ ban đầu về Amorim cũng góp phần khiến giám đốc bóng đá Dan Ashworth rời đi vào tháng 12/2024. Ashworth muốn bổ nhiệm một HLV có kinh nghiệm Premier League, nhưng không thành công.
Các cầu thủ United ban đầu lạc quan với Amorim, nhiều người đã mệt mỏi với tính cách nghiêm khắc của Ten Hag. Tuy nhiên, một số cầu thủ mô tả phương pháp huấn luyện của Amorim là 'cơ bản', với trọng tâm vào các bài tập chiến thuật. Đôi khi, Amorim thậm chí kéo lê cầu thủ trên sân để đặt họ vào vị trí mà ông cho là 'đúng'.
Sự cứng nhắc trong sơ đồ chiến thuật trở thành vấn đề. Ông tỏ ra sẵn sàng điều chỉnh nhưng không bao giờ thực hiện. Trong một cuộc họp nảy lửa với Wilcox sau trận hòa với Wolves, Amorim được khuyến khích chủ động hơn trong cách bố trí đội hình. Wilcox chất vấn quyết định trở lại sơ đồ ba trung vệ để đối phó Wolves - đội bóng chỉ có 2 điểm sau 18 trận. Amorim đã phản ứng thái quá, được mô tả là 'bùng nổ cảm xúc'.
Amorim, từ phía mình, cho rằng những câu hỏi đó can thiệp vào trách nhiệm của ông và áp lực thay đổi bị ảnh hưởng bởi lời chỉ trích từ các cựu cầu thủ như Gary Neville. Trận hòa với Wolves củng cố cảm giác trong nội bộ rằng Amorim đã trở nên sợ hãi Premier League, quá tập trung vào phòng ngự ngay cả trước các đội yếu.
Cũng có những vấn đề với cầu thủ. Amorim từng thổ lộ nỗi sợ rằng câu lạc bộ 'đã hỏng' và các cầu thủ thừa kế quá 'mong manh'. Ông sốc vì sự thiếu thể chất của đội và thường xuyên tức giận vì các cầu thủ thua trong những pha tranh chấp cá nhân.
Amorim được thuê một phần vì danh tiếng giao tiếp tốt, nhưng ông lại liên tục gặp rắc rối. Nhận xét sau thua Brighton rằng đội bóng 'có lẽ là tệ nhất' trong lịch sử 147 năm của câu lạc bộ không được đón nhận trong phòng thay đồ. Ban lãnh đạo cũng bị báo động khi ông chỉ trích công khai tiền đạo Benjamin Sesko, hậu vệ Patrick Dorgu và cả học viện.
Ông thường xa cách với đội hình hơn dự kiến, để mặc các trợ lý xử lý công việc của họ. Dù vậy, ông cũng có những nỗ lực xây dựng tinh thần đồng đội, như thay đổi bàn ăn để tránh chia bè phái, tổ chức 'ngày gia đình' và yêu cầu cầu thủ dành thời gian cho cổ động viên.
Những bất mãn về công tác tuyển dụng cũng hiện hữu ngay từ ngày đầu. Ông được giao chức danh 'HLV trưởng' chứ không phải 'người quản lý', phản ánh vị trí của ông trong cơ cấu mới. Điều này đã giới hạn quyền lực của ông trong các quyết định chuyển nhượng, một điểm gây thất vọng lớn cho Amorim.